aantrekken van bestuurders

Voordelen Old Boys Network: er zijn voordelen van het Franse systeem waar mensen die op een ‘grand école’ hebben gezeten elkaar goed kennen. In complexe situaties kan je zo snel schakelen. Als je elkaar nog moet leren kennen als het goed mis is, dan ben je te laat. Jeroen Drost, dir. NPM Capital, vm. bestuursvoorzitter NIBC .

Soms kan het niet anders dan deskundigheid uit de markt halen. En dan loop je er tegenaan dat het soms duur is. Dan moet je vertellen dat de beheerkosten omhoog gaan.  Arie Kraaijeveld – vm. vz. FME-CWM 

Waarom iemand toezichthouder wil worden? IJdelheid! Ja, in de selectieprocedure zal iemand zeggen dat het leuk is, dat hij denkt een bijdrage te kunnen leveren en dat het eervol is. Maar ik rubriceer dat allemaal onder ijdelheid. Hessel Lindenbergh, vm.  vz. RvC ABN AMRO.

Nadelen Old Boys Network: Funest is het onuitroeibare gebruik de oud bestuurder op te nemen in de raad van commissarissen. Marcel van Oosten – vm. vice President Rechtbank Amsterdam. 

Als vuistregel kun je aanhouden dat een bestuurder een houdbaarheid heeft van een jaar of zes. Daarna ga je als bestuurder in je eigen onzin geloven. Jeroen Drost, dir. NPM Capital, vm. bestuursvoorzitter NIBC .

Je komt ook niet om de trekken van ‘Old Boys Networks’ heen, men begrijpt elkaar – Karel Vuursteen vm CEO Heineken.

Als er teveel mensen uit dezelfde groep worden benoemd, loop je het risico belangrijke informatie te missen en onvoldoende tegenspraak te kunnen organiseren. Uiteindelijk zal zich dat vertalen naar de prestaties van de instelling. Wijnand Nuijts, dir. Governance, Gedrag & Cultuur DNB.

Pin It on Pinterest